2015年3月30日
　
　株式会社電通
　
　電通総研、「女性×働く」調査を実施
　「仕事継続層」:「仕事中断・再開層」:「仕事中止層」の構成比は2：4：4
　有職女性の9割以上に管理職志向なし
　
　　電通総研は、日本の「今とこれからの働き方」を研究・提言する、「□×働く」スタディーを開始しました。第1弾として、成長戦略の中核として期待されている「女性の活躍推進」に注目し、「女性×働く」調査を2014年12月に実施しました。この調査は、働いた経験を持つ三大都市圏の20～59歳女性3,700名を対象に、働き続けること、再び働くこと、辞めることへの意識や実態などについて聞いたものです。*
　
　　調査結果では、働き続けている「仕事継続層」は全体の約2割を占め、一度仕事を中断し再開した「仕事中断・再開層」が約4割、仕事を辞めたままの「仕事中止層」が約4割であることが明らかになりました。また、有職女性の9割以上（92.6％）に管理職志向がないことも分かりました。
　
　　女性がより活躍できる社会を考える上で、特に以下の結果に注目しています。
　
　
　1.初就職時から働き続けている女性は約2割にとどまる。現在働いている・いないにかかわらず、働きたいと思っている女性は全体の約8割を占める。
　(1)「仕事継続層」:「仕事中断・再開層」:「仕事中止層」の構成比は、2：4：4。
　(2)働きたいと思っている女性は、全体の約8割。
　(3)今後も勤務継続意向がある女性は、平均57.9歳まで働き続けたいと思っている。
　
　2.働き続けることへの動機づけは、働く前から始まっている。
　(4)「仕事継続層」が初就職時点で何歳まで働き続けたかったかの平均は43.6歳と、「仕事中断・再開層」の37.0歳、「仕事中止層」の33.3歳に比べて高く、働き続けている女性は初めから「より長く働きたい」と考えている。
　(5)働くことに関して、約半数（49.2％）が「母親」の影響を受けている。
　(6)自分の「母親」は、「仕事を続けるべきだ」という価値観と「働き続けるよりも結婚・出産、家事・育児を優先すべきだ」という価値観を合わせ持つと感じており、女性（娘）が働く際の価値観に「母親」が矛盾と戸惑いを与えている可能性がある。
　
　3.働き続けている女性は、周りをうまく巻き込んでいる。
　(7）働きながら子育てをしている「仕事継続層」の周囲には、配偶者・親などの家族、上司・同僚など、「仕事中断・再開層」より多くの「力になってくれる人」がいる。…