食品スーパー大手のライフコーポレーションは１３日、パート従業員の時給が毎年昇給する制度を５月から始めることを明らかにした。人材の確保が狙い。大手企業でパートへの定期的な昇給制度の導入は珍しく、人手不足が深刻な小売業界で待遇改善の動きが広がっている。

　　新しい制度はパート従業員約２万人が対象で、基本的に時給が毎年５円か１０円上がるようになる。これまでは人事評価で等級が上がらないと、時給は増えなかった。

　　ライフ労働組合が昨年の春闘で導入を求め、労使でこのほど合意に至った。ライフの店舗数は関西や首都圏を中心に約２５０店。全従業員は約３万６千人。